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眼下,为进一步规范工资审批审核,确保相关政策落到实处,时下,邓州市人社局工资福利科积极作为,创新思路,重点研究梳理工资福利业务中为群众服务事项,想办法疏堵点、解难点、通痛点,工作提质增效,力促将“我为群众办实事”落到实处。

加大政策学力度,提升业务能力。工资福利业务政策性强、严谨度高、规范性细。为加大工作人员对工资福利政策的学力度,准确领会上级出台的各项工资福利政策,提升工资政策理解深度和业务审批能力,科室将上级出台的各类工资福利政策分类整理,定期组织集体深入学。针对各单位经办人岗位更换频繁、业务不熟、咨询频繁等情况,以“人社工作为人民”为标尺,提升业务办理量水平,做好政策的宣传和解读,真正把“为群众服务”落到实处,落到细处。

规范业务办理流程,提高工作效率。工资福利业务专业性强,数据量大,精准度高。为进一步提高事业单位工资管理的信息化、规范化、精细化水平,分类整理线下审批业务流程,通过工作平台分享给业务经办人,满足日常各项工资业务办理需求,避免经办人反复修改易出错多跑腿的情形。发挥工作平台群的优势,形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环,加大全市工资业务经办人员工资政策储备和知晓度,实时互通和探讨工资业务经办相关问题。工资福利科通过定期工作总结提升、优化办事流程、完善工作机制,有效提高了工作效率。

强化部门配合监督,加强协调联动。在日常工作中加强与事业单位管理科、职称科、机关事业养老保险处等业务相关科室互动沟通及组织、纪检监察、财政等部门信息沟通,建立健全部门协调联动机制,加大对工资福利政策执行情况的监管力度,督促各单位人事经及时按规定办理到龄退休、职务变动、岗位变动、调入、调出等人员的工资变动审批手续,并对受处分人员及时按照政策规定执行工资待遇。

完善人员动态管理,规避基金风险。为加强事业单位人员增减变化的动态管理,按月考虑人员调动、岗位变动、职务晋升等因素,并督促单位人事经办及时上报变动进行调整。按年对调入、调出、辞职、退休、逝世等人员,及时修改更新工资档案管理信息,做到每项审批业务可追溯、可查询,确保了工资福利政策的贯彻落实的统一性、严谨性。

下一步,邓州市人社局将主动创新工作方法,不断优化办事流程,上门送政策、现场解难题,精准了解事业单位在工资政策上的需求,常态长效做好服务工作,把服务水平推向更高层次,切实让群众在办事中感受到温暖、贴心、便利。(燕天举李爽 侯环冲)

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