很多老板对于企业文化天天喊，员工却没有什么反应感到困惑。开会讲、培训讲、制度里写、口号贴墙上——该做的都做了，员工还是一副原来的样子。“说”和“感受”之间有一道墙。这几年来苏州的企业越来越多地开始重视文化墙了，以前随便贴一些标语就完事了，现在要求美观、有内涵、能讲故事——苏州钰尚传媒为本地企业提供服务的时候听到最多的要求就是：我们希望员工每天经过那面墙的时候，能够感受到自己属于哪一个团队。

为什么文化墙又变得很重要了？因为它能够使员工每天都能看到、每天都能感受到。德勤做过一个调研，把企业文化视觉化之后，员工对于企业文化的认同度可以提高70%。人们一天中有8个小时是在办公室里度过的，在办公室里所接触到的事物更容易被大脑所记住。文化墙不是用来装点门面的，而是每天都在起到文化的熏陶作用。

好的文化墙不能只是把口号印到墙上然后挂起来就算了。苏州钰尚传媒在做文化墙方案之前，会花费一定的时间去了解该公司的行业属性、品牌调性以及空间环境。科技公司的感觉应该是创新的、未来的，制造企业的感觉应该是踏实可靠的，文创公司的感觉应该是有温度、有审美的。设计必须要符合企业的气质不能使用模板。文化墙的内容结构也得有讲究，发展史让员工看到公司是怎么走过来的，核心价值观让员工明白公司信奉的是什么，荣誉资质让员工感受到公司的实力与积淀，团队风采则能让员工看到是一群怎样的人在做事。

苏州企业为文化墙所投入的资金越来越大。苏州钰尚传媒在本地做了很多文化墙项目，不管是科技公司、制造企业还是政府部门或者商业品牌，每一面墙都为帮助企业把文化从墙上带到人们的心里。文化墙不是花多少钱就可以做出来的，它应该给团队树立一个每天都可以看到的精神标杆。钰尚传媒做的就是帮助企业把坐标建立得牢固、准确、有温度。