近日，个别银行在年报中首次披露了绩效薪酬追索扣回的相关情况。其中，招商银行的绩效薪酬追索扣回总金额最高，超过5800万元。在港上市的渤海银行、九江银行也披露了相关数据。

“反向讨薪”的背后，是“绩效薪酬追索扣回机制”。这是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人。

(资料图片)

招商银行追回5824万元

据不完全统计，近期已披露2022年度业绩的40家A股、H股上市银行中，半数以上银行年报出现“追索扣回”相关字眼，包括多家国有大行、股份行。其中招商银行、渤海银行和九江银行等披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。

具体来看，招行年报称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，折合人均约2万元。以该行去年初、年末员工数均值计算，“退薪”员工占比2.5%左右。

渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此计算，相当于人均被追回4.76万元。

城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，报告期内该行绩效追索扣回总金额为163万元，但未披露涉及的具体人数。

江西银行还透露了绩效薪酬追索扣回的具体事由。报告显示，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

整体来看，前述年报表述普遍为“已建立与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制”，或“对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工，本行视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬”。这并非新提法。以招行为例，早在2020年年报中该行即表示，已“根据监管要求及经营管理需要，建立了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制”。不过，此前并无上市银行披露详细数据。

95%以上银保机构已实施相关制度

银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬追索扣回机制在发挥作用。

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

不难看出，绩效薪酬追索扣回是为了约束金融企业高管和员工从事高风险的投机行为。

截至目前，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》，透露了相关制度的实施情况。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

潇湘晨报记者李鑫智 综合报道