“AI+招聘，正当潮”，2024NFuture 最佳雇主颁奖盛典北京站荣耀收官

2024年，AI技术在招聘领域深度融合，不断引领着各行各业迈向智能化新纪元，在这一背景下，众多企业积极探索，在变革浪潮中抢占先机，并取得卓越成果。12月5日，“AI+招聘正当潮”2024NFuture最佳雇主颁奖盛典第一站在北京隆重举行，现场校企大咖云集，信息交流，共同见证这场荣誉盛事。

01.2024年秋招解读：洞察企业学生新趋势，应用AI助力招聘提效

随着毕业生人数的增加以及市场经济的变化，2024年秋招有什么新的洞察？企业对人才的需求有何变化？学生求职难度如何？盛典伊始，牛客联合创始人&副总裁程成发布了《牛客2024秋季校园招聘白皮书》，并针对白皮书及秋招复盘进行了精彩讲解，深入剖析了校园招聘的新趋势，为企业和高校在未来的人才选拔与培养中提供了关键参考。

会上，程成提到：2024年各家企业摩拳擦掌，企业内部招聘的效率要求更高、对人才质量的要求也更高。校园招聘市场正经历着深刻变革，企业需要更加精准地把握人才需求，创新招聘模式，以适应新时代的挑战。未来企业的招聘如何精准获取顶尖科技人才？程成认为，在全行业数智化转型带来的人才需求变化下，以及更强调自我、更注重体验和精神享受的Z世代，招聘更需要注重效率与体验，应积极通过应用AI，助力招聘体验和速度升级。

02.AI重塑招聘加速落地，AI面试成为HR人才招聘新潮流

随后，牛客创始人&CEO叶向宇为参会来宾带来了《AI实践，HR人才招聘新潮流》的主题分享，AI+招聘的应用趋势下，2024年71.5%的企业已经应用AI于招聘中，相比2023年翻3倍，说明AI+招聘已进入加速落地阶段。

会上，叶向宇重点发布「牛客新一代AI面试4.0」，其具有更智能、更友好、更精准三大亮点，并可以给白领招聘和蓝领招聘均提供一站式解决方案。截至目前，牛客AI面试已覆盖20+行业的100+头部客户，叶向宇在会上也分享了众多AI面试实践案例，获得企业端的一致好评，在招聘降本增效方面表现突出。

03.招聘流程全面数字化，AI面试革新招聘体验

海信集团招聘总监陈硕进行了一场精彩的《AI面试，打造用户招聘新体验》主题分享，深入介绍了海信在AI面试领域的创新实践与成果，为行业提供了宝贵的经验借鉴。陈硕在分享中指出，海信致力于打造端到端的数字化招聘流程，形成了一条以用户为中心的流程主线。这包括招聘计划与需求提报的线上化，实现了关键流程的深入建设，有效打通了招聘平台与内部系统的衔接，确保了招聘业务在各系统间的完整闭环。

在应用AI面试上，陈硕提到，AI面试自动化流程显著减少了人力资源部门的工作量，节省时间和成本。面试官借助AI面试报告，能更快速筛选候选人，使整个招聘流程效率大幅提升；在候选人的体验上，提供灵活的面试时间安排和方式选择，避免校招季面试挤压，改善了候选人的整体面试体验。海信在面试流程上的创新举措取得了瞩目的成果，为面试官提供了全方位支持、使工作更加高效的同时，更是避免人为错误带来的潜在损失，帮助企业选拔更适配的人才。

04.AI与大数据助力校招效能提升，创新培养模式打造卓越人才

小米集团全球校招&高校关系负责人刘飞霞带来了题为《小米校招创新实践案例》的分享，详细介绍了小米是如何通过创新手段吸引和留住青年人才，构建与高校学子深度互动桥梁的。分享中，她讲解了小米以独特文化和价值观为核心的校招策略，同时展示了小米在校园招聘中的创新举措和卓越成果。

在人才培养方面，刘飞霞介绍到，小米提出应届生整合培养的新理念，强调招聘与培养一体化，并将应届生视为用户，运用互联网思维，通过结果导向、量化管理和数据驱动的方法，确保培养体系的高效性和可持续性。此外，刘飞霞基于小米的实践成果，在会上还分享了产学研合作、雇主品牌建设提升等方面的干货内容，深度解析了小米在校招中的创新策略。

05.圆桌对话：校企合作与AI应用共话人才培养新趋势

最后，牛客联合创始人&副总裁程成作为本场圆桌的主持人与哈尔滨工业大学计算学部办公室副主任于振洋、中国民生银行信用卡中心雇主品牌与招聘负责人张梦妮、360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭展开深入交流。

于振洋表示，随着AI技术的迅猛发展，计算机学科作为交叉学科的代表，凸显在各行业中的赋能作用。计算机专业学生在就业心态和行业选择方面也随之发生着显著的变化，跨行业就业尤为显著。期待未来有越来越多的企业专家和招聘负责人担任起高校大学生就业导师的职责，传播好企业文化，与高校在教学科研、人才培养等方面建立更加紧密的联系。张梦妮分享了民生银行信用卡中心在校招中重视金融科技青年人才引进的经验，通过多阶段策略，包括不间断拜访学校、连续举办金融科技赛事等，持续扩大雇主品牌影响力。刘旭介绍了360集团通过聚焦算法人才，开展实习计划和项目，跟踪实习生情况，提升其对公司的认同感，助力业务和HRBP留住人才。在AI技术应用方面，于振洋希望能将AI大模型进一步应用到高校人才培养的各个环节，如在教学中引入元宇宙机制，在研究生复试、就业指导等过程中引入AI深度面试，让AI技术在助力高质量人才培养方面发挥更重要的作用。刘旭表示360集团已将AI面试应用于招聘，未来希望实现学生与企业AI的对接筛选，提高招聘效率。张梦妮认为AI可与面试官培训相结合，在人才选拔与雇主品牌塑造方面发挥更大作用。本场圆桌对话，为校企合作和AI技术在人才培养中的应用提供了新的思路和方向。

06.携手共进，“AI+招聘，正当潮”NFuture最佳雇主榜单华北区公布

本场盛典的另外一个核心亮点是“2024NFuture最佳雇主（华北区）”颁奖。“NFuture最佳雇主评选”由牛客发起，作为更懂人才的AI招聘平台，牛客每年都会遴选出学生心目中的优秀雇主，并经过数百万学生的验证认可。本届评选过程公平公正公开，通过牛客社区大数据和企业雇主品牌建设问卷自评，得出牛客指数和雇主品牌建设指数，并转化为标准分计算出企业雇主品牌分数进行奖项评选。自2024年10月评选启动以来，吸引了近千家企业报名，最终评选出四大奖项，分别为：大学生最喜爱雇主奖、科技人才最青睐校招雇主奖、人气新锐校招雇主奖、最具社会责任校招雇主奖、AI引领招聘雇主奖。本次盛典特别安排颁奖环节，为校招领域的先锋们颁发荣誉奖项，旨在通过树立优秀标杆，表彰对青年人才未来的付出和负责。下面，让我们一起揭晓华北区荣誉榜单！