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近期，一批医学类毕业生顺利通过延安市黄陵县的定向招聘，将陆续被定岗到该县县级医院和部分乡镇卫生院、社区卫生院。

黄陵县委组织部人才科科长吉祥介绍，当地建立起差异化、精准化的引才政策体系，一方面，针对高校毕业生高度关注的编制和收入，整合建立“事业编制周转池”，县财政专项列支资金设立“人才引进政策兑现资金池”。另一方面，对引进的硕士研究生以上人才，除工资待遇外，连续5年每年给予5万元至10万元的生活补贴，一次性给予10万元至15万元的安家补助。同时，优化人才配套服务，在医疗、创业、家属就业等方面制定出台26条优待措施，通过保姆式、一站式服务吸引高校毕业生。

据介绍，黄陵县近年来将人才视为支撑发展的第一资源，把招才引智作为推进高质量发展的第一抓手，出台《加快推进人才引进工作的实施意见》等文件，打造良好人才发展环境。广大高校毕业生的“加盟”，有力促进了当地科技创新和县域经济高质量发展。科技部此前公布的全国第二批创新型县（市）建设名单显示，陕西有3个县入选，黄陵县便是其中之一。

为了给高校毕业生提供多层次、全方位的就业创业服务，陕西各地积极推动政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等公共就业服务进校园。今年，位于延安市的延安大学、延安职业技术学院共有毕业生11916人，据统计，截至6月底，延安大学应届毕业生毕业去向落实率为84.92％，延安职业技术学院应届毕业生就业率为81.47％。

延安市人才交流服务中心主任苏醒表示，依托“高校毕业生实名登记系统平台”，把应届高校毕业生全部纳入实名制登记系统并回访跟踪，将服务向外延伸，确保就业帮扶到人；积极对接省内各高校延安籍毕业生，征集就业意向、见习意向、创业项目等。

延安市还主动搭建求职用工供需平台，不断扩大本地企事业单位吸纳规模，组织开展了春风行动、就业援助月、“红色筑梦创业延安”高校毕业生专场招聘、“百日千万网络招聘”“高校毕业生就业服务周”等公共就业服务活动。截至6月底，全市共组织各类招聘会89场，推送岗位6.7万个，达成聘用合同或意向10155人，实现就业人数3678人。