花钱改简历是智商税吗

今年，全国高校毕业生人数达到了909万，在激烈的就业竞争中，在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，已经开始明码标价。

这些服务的价格大多数以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费从几十元到上千元不等。

求职者只需要填写个人的基本信息和求职需求，就会由平台分配对应的简历优化导师。在服务协议中，平台和机构会承诺保护用户的信息安全，防止信息的不当使用或披露，但也有平台明确告知求职者“不可能始终保证信息百分之百的安全”

互联网、建筑工程、生产制造业、金融业……对待不同行业求职者的需求，会有不同的顾问进行优化。陈子秋主要负责的是消费品、金融等行业，“基本上会按顾问熟悉的行业去划分，这样对应聘的岗位需求也更加了解。”

简历固然很重要，会让用人单位对求职者有初步的了解，因此它是打动用人单位的第一关。

但简历的美化不能靠他人包装出来，而是要反映个人在学业、工作过程中的能力或特长优势。“简历中的弄虚作假，不可能给求职加分。如果被用人单位发现简历造假，将留下很大的人生污点。”

与其注重简历优化，求职者更需要做好两个方面的准备：

一是要做好个人的职业发展规划，有明确的择业目标。根据自己的能力、兴趣，结合就业形势确定自己的择业目标，不能漫无目的地海投简历。

二是要持续提升自己的就业能力，更好地适应工作中的需求。“现在找到工作，却因为不适应而很快辞职的人不在少数。”

简历优化师成新职业暴露了哪些问题

有大学毕业生认为，自己找不到好工作，就是因为简历写得不好。这也是简历优化师所一直渲染的，他们告诉高校毕业生，要打动用人单位，就得有精美的简历。如此一来，对自己简历不满的学生就会花钱请人优化，简历优化商机由此产生。可问题是，如果大学毕业生本身的大学经历都乏善可陈，怎么提升、优化出一份完美的简历来?这就会涉及注水、包装，犹如加上美颜滤镜。

一份好的简历首先必须真实、个性。要真实地向用人单位展示自己的学识和才能。简历中的弄虚作假，不可能给自己求职加分，因为用人单位不可能凭一纸简历就录用学生，还有笔试、面试等考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核，如果求职者被发现简历造假，将留下很大的人生污点。对于有经验的人力资源负责人来说，做过优化处理的简历也是很容易看出来的，也许简历优化师会尽力把简历优化得有个性一些，但优化的套路也就那些。

影响毕业生就业的，绝对不是简历，而是毕业生自身的能力，没有能力不可能靠包装简历获得好工作，离开大学实际经历做支撑的美化简历，不但涉嫌弄虚作假，也会弄巧成拙。

高校毕业生要请简历优化师优化简历，也暴露出我国有的高校没有认真开展大学生就业指导工作。我国教育部早就要求，所有高校要从2008年起开设就业指导必修课或必选课，进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位”，提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。要做好家庭经济困难并且就业困难学生的帮扶工作。像对待自己的孩子那样对待每一位“双困”毕业生，采取“一对一”的方式，进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难，并尽量给予适当求职经济补贴。如果高校就业指导工作到位，那作为最基础的制作简历任务，毕业生不可能还求助他人。制作简历的过程，也是对自己进行分析、定位的过程。

所谓简历优化师，更应该扮演师的角色，引导毕业生结合自身实际情况，确定适合自己的择业目标，有序开展择业、就业。