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交汇点讯 针对当前劳动争议纠纷日趋复杂等情况，扬州市江都区司法局充分发挥诉前调解的第一道防线作用，采取构建机制、优化程序和强化队伍等三项调裁衔接举措，延伸服务触角，组建驻仲裁委调解工作室，与江都区劳动人事争议仲裁委员会形成纠纷化解合力，及时、灵活、高效、便捷化解劳动纠纷，从源头上减少案件增量，缓解仲裁案件的压力，打通基层劳动争议化解“最后一米”，切实维护了劳动者的合法权益。2022年以来，江都区司法局已主动参与劳动人事争议仲裁调解纠纷120件，调解成功率98.5%。

聚合力，构建调裁衔接机制。为充分调动各方力量，形成工作合力，建立劳动争议案件办理协同制度和交流反馈机制。通过每两个月举办一次联席会议、不定期召开研讨交流会的形式，深入沟通，分享经验，共同应对新形势下不断涌现的新问题、新情况。研究分析近期劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通协调案件受理范围、程序衔接、法律适用标准、裁审分歧反馈等问题，商讨交流新型、疑难复杂、重大劳动人事争议案件的处理口径，从调解经验、法律适用依据、司法尺度和政策把握等多方面加强协调，使区司法局、区法院、区人社局实现协同配合、优势互补，更好地化解各类劳动争议纠纷。

提质效，优化调裁衔接程序。为充分发挥司法行政优势，全链条参与劳动纠纷化解，江都区司法局在区人社局共建设有“一室一站”，即驻仲裁委调解工作室和劳动人事争议法律援助工作站，为当事人提供方便快捷的法律服务，实现非诉服务、法律援助与劳动仲裁的高效衔接，构建劳动争议的受理-诉前调解-劳动仲裁-法院裁判的全链条流转处理机制。“一站一室”以争议调解、法律宣传、法律援助、源头治理为工作重点，主动介入仲裁案件，引导劳动争议纠纷当事人选择协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式解决纠纷，对提出仲裁申请且有调解意向的纠纷，按照人身损害、工伤赔偿、合同违约、劳动聘用等类别进行分类调解，大幅压降劳动争议仲裁率。2022年以来已为当事人提供法律咨询400余次，主动介入纠纷170起。

强队伍，打造调裁衔接专业团队。为抓好劳动争议事先预防，加强劳动争议源头治理，提高调解质效。江都区司法局与人社局通过联合举办劳动法律大讲堂、仲裁观摩活动等方式联合开展业务培训，联合培养一支素质高、能力强的人事争议专业调解队伍。同时选拔17名专业性强、素质硬的调解员组建劳动人事争议专业调解员及劳动人事争议调解专家库。组织专家开展法律知识宣讲、以案释法、巡回调解室等活动，帮助企业及时发现劳动用工管理的风险，让劳动者就近就地参与仲裁活动，及时化解劳动争议，大大方便劳动者就近就地化解劳动争议，实现了企业与劳动者的合法利益“双维护”。

通讯员 赵丹 崔志祥

编辑: 张晨