事业单位的绩效工资包括哪些?

1、基础绩效工资:国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

2、津贴补贴:

(1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)其它工资

(3)保留奖金:在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

(4)老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

(5)保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

事业单位的绩效工资是怎么算的?

绩效管理工资=基本工作绩效进行奖励绩效基本实现绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。员工个人基本业绩的月标准金额是以标准为依据的，比如1740管理岗，1620文员等。管理岗位、技术职称、工人技能岗位，都有自己不同层次的标准。