8月15日，首都经贸大学杨旭华教授携教育部产学合作协同育人项目——“复合型数字人才岗位胜任力要素设计”项目团队一行莅临鼎捷软件（300378）参观交流。

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针对制造业数字化转型中的新岗位及胜任力模型专题，鼎捷数智研修院负责人周增瑞代表鼎捷软件与课题组展开交流，双方就数字化人才需求、数字化岗位能力建设、企业数字化人才养成路径、CDO等角色的定位与能力素质需求等问题进行了深入探讨。北京大技狮科技有限公司作为课题合作方共同参与了此次讨论。

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首都经贸大学是北京市属重点大学、国家“特色重点学科项目”建设高校。

杨旭华教授，首都经济贸易大学博士生导师、青年学术创新团队带头人，主要研究方向为人力资源管理数字化转型、数字领导力和数字能力、绩效与薪酬管理，研究团队长期关注我国数字经济与数字化转型带来的各类挑战和问题，特别是数字职业的发展和数字人才的培养。

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鼎捷软件40余年致力于企业信息化、数字化、智能化的推动工作，是亚太地区专业的数智化转型服务商，对制造业数字化转型的目标、路径、方法、人力需求等有丰富的实践经验，数智研修院对这些经验进行了归纳与总结，先后与电标院、信通院等部门针对数字化转型人才需求与能力体系进行过深入探讨，并于7月份与电标院共同宣布成立企业CDO联盟。

鼎捷数智研修院负责人周增瑞对杨教授一行的来访表示热烈欢迎，同时向来宾介绍了数智研修院与院校合作方面的内容。

针对数字化转型过程中组织与人才需求，从数字化转型所需的人才基础与组织变革、数字化转型需要的人才类型、各级数字化转型人才知识与能力需求、数字化部门的组织及角色、数字化转型项目组构成等五个方面进行了详细的说明，双方重点对首席数据官（CDO）、智慧运营专家、流程自动化专家、组织发展专家、AI训练师、数据分析师等随着数字化转型而出现的新的角色进行了深入的探讨，对各岗位的知识构成、能力需求、角色定位等交换了意见。

杨旭华教授介绍了课题的背景、目标、研究范围、研究方法、研究进展等内容，对目前形成的数字化相关岗位的能力要素进行了说明，针对数字化人力资源管理模型中技术与平台的部分双方进行了深入的讨论。

双方还对未来数字化人才培养、岗位能力建设、数字化培训课程、讲座与游学合作、案例合作等方向进行了讨论，并期待更深入的合作。